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青岛：“2+3”维权机制看管职工安全

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中工网讯（工东谈主日报-中工网记者杨明清 张嫱 通信员匡润金 王璐）近日，山东省青岛市市北区总工会办事风险监测经办东谈主栗文龙收到上司工会风险监测名单，表露青岛某公司近期出现大王人职工解聘信息。栗文龙第一时分与该公司发达东谈主获取关连，针对该公司大王人解聘行径可能出现的办事争议问题进行分析，为该公司起草出办事纠纷惩办合同书。这是市北区总工会启用“2+3”维权花样预警劳资纠纷的缩影。

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据了解，市北区总工会探索构建“职工入职前普法教授使命机制”和“集体合同签订指令服务机制”，与街谈工会和讼师团队协力，通过线下披发法律宣传册、送法到企业、普法大讲堂，线上依托“两微一端”平台进行普法宣传，栽植职工维权订立；职工与企业签订办事合同期，对辖区企业工资集体合同签订使命开展提供法律磋磨，以“2个机制”筑牢法律基础。

市北区总工会还在区东谈主社局办事维权受理长入中心援手工会法律转圜岗，在区东谈主民法院援手办事争议换取室，在讼师事务所援手办事争议长入室皇冠球盘，以工会法律维权服务、办事仲裁事先长入、法院诉前办事争议换取“3个平台”构建起三位一体维权预警体系。